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总结过去才能规划未来!

枫儿飞翔 2017-12-8 2 2672

       中南财经政法大学人力资源管理专业硕士生导师曾经指出,年终总结有其存在的必要性,有利于员工对前一年的得失进行回顾与反思,对自己生活及提升空间有着必要帮助,并对未来工作或发展有意识地进行规划。但是,在落实过程中,用人单位还得注意操作方式,做到以人为本。

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       每年年底即可总结时间,员工的表现有很多方面,一张简单的表格不能说明所有情况。单位应从多个角度去考察员工业绩,而不是停留于年终总结的数据上。过于繁冗且形式主义的年终总结,只会增加员工的工作量。“如果年终总结不能采用员工接受的方式进行,也不能真正帮助员工提高绩效,这样的年终总结还是少点好,以减轻员工负担。”  

懂总结有规划升职快
       年终总结绝对不是可有可无,而是非常必要。不懂得总结过去的人,也不会懂得如何很好地规划未来。在我的公司里,我观察了两类员工,一类是懂总结、有规划的,一般升职都比较快,能够担当领导位置。另一类员工有些小脾气,平时工作也算尽力,但认为工作总结无非是拍拍领导马屁,对于写总结之类的事有一些敷衍或抵触的情绪,这些人往往能当一个好兵,但很难胜任领导岗位。

 

饱含忠诚感的“年终总结”才耐读
       人们之所以重视总结,也正是想发挥总结的助推剂功效,既往开往,沉淀反思、开拓进步。所以说,总结不是写出来的,而是干出来的;不是想出来的,而是平时的经验积蓄和思考凝结而成的。它对于未来工作发展的确非常重要。

       “年终总结”成了难题,不是总结的问题,而是自己的问题。所以,与其挖空心思搞假大空,不如静心调整心态。与其消极应付懈怠,不如积极反思;与其弄虚作假,不如实事求是。认真干了,认真写了,哪怕词句粗疏,都是大白话,也是一篇最好的总结,因为它带有体温,含有饱满的忠诚感。 (文章来自:网络)

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作者: 枫儿飞翔 本文最后编辑于2017-12-8 09:57:07
枫儿飞翔

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评论列表:

2018-01-16 15:09
文章不错,来学习一下了
邹海明
2018-01-17 08:13
@头条新闻:感谢您的支持!